Programme Pimp My Career
"employabilité & carrière"

Notre programme Employabilité et Carrière

Depuis +10 ans, notre équipe intervient dans les écoles de commerce, les centres de formation pour adultes et les universités partout en France.

Nous formons en présentiel, sous forme de conférences ou workshops mais développons également un programme de Digital et Micro Learning pour booster l’engagement des étudiants.

Notre valeur ajoutée : Tous nos consultants côtoient régulièrement des DRH, des chefs d’entreprises ainsi que des Directions Opérationnelles, de la Startup au Grand Groupe. 

Nous connaissons parfaitement le monde du travail et les nouveaux modes de recrutement qu’impose le marché de l’emploi. Les dirigeants de Madircom, Amélie, Philippe et Aurélien, sont des experts en développement personnel et professionnel et des influenceurs emploi reconnus sur Linkedin.

Nos thématiques s’adressent à la fois aux étudiants pour les rendre acteurs de leur recherche, mais également aux alumni pour les fédérer et les accompagner dans leur développement personnel et professionnel. 
Nous mettons à votre disposition des méthodologies expérimentées qui ont fait leurs preuves.

Nous croyons fermement que l’usage des techniques du jeu peut faire changer l’approche apprenante d’une personne ou d’un groupe.  La pédagogie par le jeu, associée au micro learning en mode ATAWAB (any time, any where, any device), un enjeu essentiel pour la formation des talents de demain ! 

C’est la raison pour laquelle nous sommes capable de vous proposer des parcours d’apprentissage à la fois engageants, ludiques et collaboratifs. 

Le format "Blended Learning"

Conférences Ateliers

Réenchanter les cours plan-plan par un apprentissage qui mêle pédagogie par le jeu et mise en pratique. Le participant devient acteur de sa formation.

Webinar

Plus besoin de faire se déplacer les étudiants/alumni,  ils peuvent participer, depuis chez eux, à une web conférence et interagir via le chat en direct. Le repaly est aussi possible. 

Afterwork

Pas de théorie, que de la pratique ! Moment en toute décontraction qui facilite l’expérimentation par le jeu mais aussi la résolution des problèmes des étudiants /alumni.

Digital

Un parcours immersif d’apprentissage en mirco learning (ATAWAB) avec des serious game, des videos interactives, des jeux, etc. Jamais seul, l’étudiant/alumni bénéficie d’un accès à un fil de discussion.

Nos thématiques à la carte

Nos thématiques sont disponibles en Français et en Anglais partout en France

Projet Pro et Soft Skills

Mieux me connaître avec l'IKIGAI. Cartographie des atouts d'un junior. Les réalisations à valoriser. Ma valeur sur le marché / Confiance en soi. Comprendre le marché du travail Français. Etat des lieux du marché à l'international. Définir et valoriser ses soft skills.

Entretien d'embauche

La préparation (avant, pendant, après), les gestes qui trahissent, la tenue vestimentaire adaptée au secteur, la communication verbale (voix, intonation, silence), se présenter avec le Storytelling, les méthodes conte de fée, STAR et PPF, ne plus craindre les questions pièges, mener l'entretien, gérer la relance.

Stratégie de recherche

Etat des lieux du marché de l'emploi en France. Les nouveaux modes de recrutement. Les outils de la recherche d'emploi/stage/alternance. Quoi écrire à un RH en candidature spontanée. Les sites à connaître pour trouver des annonces. Comment relancer un RH ou recruteur. Twiter et Facebook pour les stages/alternances.

Management & RH

Les différents profils de Manager. Manager son Boss. Devenir Manager. Apprendre à déléguer. Innover les réunions d'équipe. Passer de collègue à Manager. Exercer son autorité. Le Manager Recruteur. Auto-évaluation du manager. Réussir l'onboarding de ses équipes. Capitaliser sur les entretiens annuels.

CV

C'est décidé, mon CV va dépoter : Les règles d'or, les erreurs qui agacent les recruteurs, les jeux de couleurs, le choix des mots clés, la validation par les robots, le fil conducteur, la personnalisation...

Négocier son salaire

La psychologie au service de votre négociation salariale. Le verbal et le non verbal pendant la négociation. Les critères déterminant la rémunération. Définir le juste prix valeur/marché. Les inégalités salariales entre les femmes et les hommes. Réagir face à un refus. Que doit comporter la promesse d'embauche.

Linkedin & e-réputation

Comprendre les enjeux de Linkedin pour sa carrière. Réaliser un profil parfait qui va plaire à un recruteur. Qui accepter dans son réseau professionnel. Comment créer de l'interaction et de l'engagement. Quoi écrire à son réseau sur Linkedin. Comment trouver un job avec Linkedin. L'usage des groupes sur Linkedin. Bien paramétrer son compte pour protéger sa réputation.

Prendre son envol

Réussir son intégration / période d'essai. Comment rompre une période d'essai en bon terme. Salarié VS Freelance, quelles différences ? Comment demander une formation ? Changer de vie, se reconvertir. Trouver un équilibre vie pro/perso. Décider de quitter son entreprise. Sécu / Impôt ... ce qui va changer une fois salarié.

Pitch Mail

En finir avec la lettre de motivation, tester son orthographe, comprendre ce que l'on écrit, marquer les esprits, appliquer la technique A.I.D.A. dans son pitch, terminer avec un CTA. Techniques de relance par mail.

Réseau professionnel

Le marché caché, qu'est-ce que c'est ? Créer et animer un réseau professionnel, les erreurs du débutant, comment demander de l'aide à son réseau, rebondir pour enclencher le dialogue, engager une conversation avec un inconnu, comprendre pourquoi le réseau ne fonctionne pas, les 10 facteurs clés de réussite en réseau.

Entrepreneuriat

Travailler son idée, son projet. Étudier son marché pour mieux se lancer (4P). Business plan, statut, pacte d'associé, plan de communication. Financement & fiscalité. Factures et impayés. Pivoter en fonction du marché. Affronter l''échec pour mieux rebondir.

Gestion du stress & des émotions

Mieux comprendre les mécanismes du stress pour y faire face. Explorer les techniques de gestion du stress au quotidien. Prendre du recul sur les situations. Apaiser un collaborateur énervé ou inquiet. Détecter les situations de harcèlement moral. Réagir face aux comportements inapproprié ou à une incivilité.

Nos références depuis +10 ans

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