[Question recrutement]

 

Le mail de remerciement à double sens ?

 

Ah ce fameux mail qu’on aime tant recevoir et que peu aiment envoyer. Après un entretien, pourquoi ne pas envoyer un mail de remerciement, que l’on soit candidat ou recruteur / RH ?

Finalement, ce qui se fait dans un sens, peut se faire dans l’autre. On recommande souvent au candidat d’envoyer un mail post entretien pour partager à nouveau sa vraie motivation (maintenant qu’il connait mieux le poste) et son envie d’intégrer l’entreprise.

Mais le recruteur aussi pourrait envoyer un mail pour remercier le candidat du temps accordé, de la qualité de l’entretien, d’avoir partagé son expérience et sa motivation pour le poste, d’y avoir trouvé un certain intérêt au travers de ses questions…

On pourrait même dans ce mail redonner les infos du process de recrutement et partager un ou deux conseils emploi.

Qu’en dites-vous ?

Aimeriez-vous recevoir ce genre de mail, aussi bien côté candidat que recruteur ?

Mais peut-être est-ce déjà une habitude chez vous ?