Donc les cadres sont les plus recherchés !?

Comme je le dis souvent, cadre, n’est pas un métier, mais bien un statut.

À lire le recapActu de Linkedin, on découvre que les cadres de +20 ans d’expérience sont les moins recherchés par les entreprises qui veulent travailler leur transition numérique et énergétique…

Logique, senior et numérique, ça ne va pas ensemble, c’est bien connu …

Merci les préjugés à deux balles.

Bon, on découvre sans surprise que les entreprises préfèrent recruter des cadres avec 1 à 10 ans d’expérience.

Pourquoi, surtout quand on sait que c’est une cible qui aime changer de job tous les 3 ans ?

Pas un mot pour la catégorie de 10 à 20 ans… À croire qu’ils ne cherchent pas de job 🙂

Mais après on découvre que les jeunes diplômés ne sont pas très recherchés. Heu quand tu as entre 1 et 3 ans potentiellement tu es jeune diplômé. Surtout si tu as fait de l’alternance, non ?

Haaa mais on met peut-être le doigt sur une hypocrisie bien française.

Celle où on encourage les jeunes à faire de l’alternance pour les connecter plus vite au monde l’entreprise, mais on ne reconnaît pas leur années d’alternance comme de la vraie expérience.

Bravo donc pour tous ces préjugés et stéréotypes valables de 25 à 55 ans.