MADIRCOM
Votre Partenaire Stratégique
pour des Organisations
Plus Performantes
Depuis 2014, chez Madircom, nous aidons les entreprises à former, auditer et valoriser leur marque employeur pour renforcer leur attractivité et leur performance.
🔎 Vous pensez que votre entreprise valorise pleinement ses talents seniors ?
💡 Et si vous pouviez en avoir le cœur net en seulement 10 minutes ?
Testez vos pratiques RH avec un aperçu
de notre boussole de l'employabilité senior.
Accédez gratuitement à 25 questions !
Avec la Boussole EEI, obtenez un diagnostic express et actionnable de votre politique RH envers les seniors.
📊 Pourquoi faire cet audit dès maintenant ?
✅
Évaluez rapidement votre engagement RH en 25 questions simples et percutantes.
✅
Repérez vos forces et axes d'amélioration pour mieux anticiper les défis intergénérationnels.
✅
Recevez un premier bilan gratuit, directement par email.
💼 Et après ?
Une fois votre
diagnostic express en main, passez à l’action avec l’audit complet (250 questions) et bénéficiez de
recommandations concrètes pour structurer votre stratégie RH en faveur de l'inclusion des seniors !
🌟 Ne laissez pas le potentiel des seniors sous-exploité !
👉
Commencez dès aujourd’hui avec la Boussole EEI gratuite. 🚀
Notre offre de services RH
Découvrez nos Audits
RH / RSE / QVCT / Employabilité
Économisez 30 à 40% du prix sur un audit classique en présentiel. Évaluez et optimisez vos pratiques grâce à nos audits que vous pouvez réaliser en totale autonomie avec nos fiches pratiques.
Formations ludiques &
Challenges de Sensibilisation
Engagez vos collaborateurs et managers avec des formations immersives et des challenges interactifs sur des sujets clés : management, soft skills, diversité & inclusion, RSE…
Marque Employeur
& Création de Contenu
Améliorez votre image employeur et votre communication RH grâce à des stratégies digitales performantes, du contenu engageant et des campagnes d'influence sur LinkedIn.
Découvrez en avant-première le livre d'Amélie : "30 bonnes pratiques RH pour valoriser les SENIORS en entreprise"
En compétition face à des jeunes jugés moins chers et plus connectés, les seniors sont trop souvent vus comme une charge dont il faut se séparer dès leurs 45 ans. Ils sont pourtant une véritable mine d'or pour les RH et les dirigeants qui veulent s'appuyer sur leur capital humain.
Découvrez ici :
- des stratégies concrètes pour valoriser le travail des seniors : entretiens adaptés, sensibilisation des salariés, accompagnements pour favoriser la mobilité interne… ;
- des outils pour gérer la carrière et la formation, du mentorat à la formation continue ;
- des clés pour maintenir les seniors dans les organisations et les accompagner lors de l’offboarding.
avis clients
Nos clients disent de nous...
Stéphanie Peyrolle
RRH - Référente handicap - SAPIAN France
Amélie a travaillé avec moi sur du recrutement de profils tant classiques que difficiles et a toujours su trouver la perle rare!
Je la recommande sans hésiter ;)
Régis Coffinet
Directeur Administratif et Financier - PME industrielle
L’implication d’Amélie sur les sujets du recrutement de talents, de la rétention de talents, de la découverte de talents est celle qu’on aimerait trouver chez tous les prestataires.
Sa vision moderne et efficace sur les sujets RH actuels est une source d’inspiration. Son approche positive et joyeuse nous apporte idées et réflexions qui sortent de sentiers battus.
Marine Frédière
HRBP chez Crédit Agricole Assurances
Amélie intervient chaque année auprès de nos collaborateurs dans le cadre d’une semaine sur la sensibilisation à la mobilité interne. Ses conférences de qualité et sa bonne humeur, sont toujours très appréciées de tous nos participants.
