Réenchantons ensemble le monde du travail.

Madircom est un cabinet de conseil RH qui aide les organisations à faire travailler ensemble

des personnes qui ne fonctionnent pas pareil.

Des générations différentes. Des cerveaux différents. Des besoins différents.

Trois expertises : management intergénérationnel, neurodiversité au travail, QVCT & santé mentale.

Nous outillons les DRH, les COMEX et les grandes écoles pour faire

de ces différences un levier de performance, pas une source de friction.

« Je suis une entreprise »

« Je suis une école »

conseil rh & management intergénérationnel

Le paradoxe français du travail

Quatre générations, des fonctionnements très différents, et peu de politiques RH pour les faire coopérer.

33%

Taux d'emploi des 60-64 ans en France

Parmi les plus bas de l'UE.

Source : INSEE / DARES, 2024.

2,5 M

Salariés en burn-out sévère

Toutes générations confondues.

Source : Empreinte humaine, 2024.

78%

Reverse mentoring qui plafonne

Au stade pilote, faute de cadre.

Madircom, 2024-2025.

La signature Madircom

Ces écarts ne se règlent pas avec une charte ou une journée de sensibilisation. Qu'il s'agisse d'âge, de neurodiversité ou de santé mentale, ils demandent une politique RH structurée, mesurée et pilotée. C'est ce que Madircom installe avec sa méthode des 4C.

Le cadre 4C :

Cadre, Clarté, Cohérence, Communication.

Quatre piliers indissociables qui structurent toutes nos missions :

Audits intergénérationnels, diagnostics QVCT, démarches neuro-inclusives, transformation IA × générations.

CADRE

Poser les bases : un état des lieux partagé, des objectifs, un sponsor, des moyens. Sans cadre, les meilleures intentions restent des initiatives isolées.

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CLARTÉ

Clarifier les règles : co-construire les politiques RH, sortir des injonctions floues qui produisent du désengagement.

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COHÉRENCE

Aligner les actes : mesurer dans la durée, ajuster, rendre comparables les indicateurs d'une année sur l'autre.

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COMMUNICATION

Nommer ce qui est : la présomption d'obsolescence des 50+, la charge implicite des juniors, les besoins invisibles des profils neuroatypiques, l'épuisement qu'on ne dit pas.

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Nos expertises

Trois expertises pour transformer durablement vos pratiques.

Générations au travail

Faire coopérer quatre générations au lieu de les faire cohabiter.

Audit InterG, GAIA Index (IA × générations), transmission et mentoring croisé.

Pour : DRH, directions de la transformation, COMEX.

Nouveau

Neurodiversité au travail

TDAH, HPI, profils atypiques : des talents que vos process ne voient pas toujours. Sensibiliser les équipes, outiller les managers, accompagner les collaborateurs concernés. Pour : DRH, missions handicap, managers, équipes RSE.

QVCT & santé mentale

Réconcilier bien-être et performance en agissant sur les causes, pas sur les symptômes. Diagnostic QVCT, prévention, managers formés à repérer les signaux faibles.

Pour : DRH, CSE, dirigeants, managers.

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Votre QVCT, ça tient ou ça casse ?

10 questions,

5 minutes,

un score sur 30.

Et le guide des actions prioritaires offert.

« Je fais le diagnostic »

Deux univers, une même conviction

Réenchanter le travail, à toutes les étapes du parcours.

Madircom intervient sur deux écosystèmes complémentaires : les entreprises qui veulent transformer leurs pratiques RH, et les grandes écoles qui préparent l'employabilité de leurs étudiants. Une même obsession, l'humain au travail, déclinée dans deux langues différentes.

Pour les DRH, COMEX & managers