Réenchantons ensemble le monde du travail.
Madircom est un cabinet de conseil RH spécialisé
sur le management intergénérationnel, la QVCT et l'employabilité.
Nous outillons les directions RH, les COMEX et les grandes écoles pour faire de la diversité des âges un levier de performance.
conseil rh & management intergénérationnel
Le paradoxe français du travail
Quatre générations au travail. Aucune politique RH structurée pour les faire coopérer ensemble.
33%
Taux d'emploi des 60-64 ans en France
Parmi les plus bas de l'UE.
Source : INSEE / DARES, 2024.
2,5 M
Salariés en burn-out sévère
Toutes générations confondues.
Source : Empreinte humaine, 2024.
78%
Reverse mentoring qui plafonne
Au stade pilote, faute de cadre.
Madircom, 2024-2025.
La signature Madircom
Ces écarts ne se résolvent pas avec une charte ou une journée de sensibilisation. Ils demandent une politique RH structurée, mesurée, pilotée,
ce que Madircom installe avec un cadre méthodologique propre : le 3C.
Le cadre 3C : Communication, Clarté, Cohérence.
Trois piliers indissociables qui structurent toutes nos missions, des audits interG
aux diagnostics QVCT, jusqu'à la transformation IA × générations.
Communication
Nommer ce qui est : présomption d'obsolescence sur les 50+, charge implicite des juniors, silence du mid-career.
Clarté
Cadrer les règles : co-construire les politiques RH, sortir des injonctions floues qui produisent du désengagement.
Cohérence
Aligner les actes : mesurer dans la durée, ajuster, rendre comparables les indicateurs d'une année sur l'autre.
Deux univers, une même conviction
Réenchanter le travail, à toutes les étapes du parcours.
Madircom intervient sur deux écosystèmes complémentaires : les entreprises qui veulent transformer leurs pratiques RH, et les grandes écoles qui préparent l'employabilité de leurs étudiants. Une même obsession — l'humain au travail — déclinée avec deux langues différentes.
Pour les DRH, COMEX & managers
Madircom Entreprises
Audits, diagnostics, plans d'action et formations pour structurer une politique RH multigénérationnelle.
- Audit Management Intergénérationnel
- Boussole Emploi Senior
- Diagnostic QVCT (cadre ANI 2020)
- GAIA Index — adoption IA × générations
- Marque employeur, recrutement
- Conférences & séminaires managers
Pour les grandes écoles & universités
Madircom for School
Coaching emploi, soft skills et contenus pédagogiques pour préparer vos étudiants au marché du travail réel — IA comprise.
- Coaching emploi & reconversion
- Ateliers IA pour la recherche d'emploi
- Modules soft skills & posture pro
- Conférences employabilité
- Contenus pédagogiques sur mesure
Trois portes d'entrée
Trois offres signature pour transformer
durablement vos pratiques.
Audit Inter G
Audit · 6-8 sem.
Cartographier la maturité de votre organisation sur sept dimensions clés : démographie, management, transmission, recrutement, employabilité, cohésion et politique seniors. Un score chiffré, un benchmark, un plan d'action priorisé.
Pour qui ? DRH, directions de la transformation, COMEX d'ETI ou grands groupes
GAIA Index
6 DIMENSIONS · 4 ARCHÉTYPES
Diagnostiquer et transformer l'adoption de l'IA dans un environnement intergénérationnel. Mesurer l'écart d'usage entre les 25-35 ans et les 50+, identifier les angles morts, sortir du piège du reverse mentoring.
Pour qui ? Grands groupes en transformation IA, sponsors COMEX, DRH et DSI conjoints.
Programmes Écoles
EMPLOYABILITÉ · 15 ANS D'EXPÉRIENCE TERRAIN
Outiller vos étudiants et alumni avec ce que le marché attend vraiment : maîtrise de l'IA appliquée à la recherche d'emploi, posture professionnelle, soft skills, stratégie de réseau. Pas de slides recyclées : du terrain, du concret, du mesurable.
Pour qui ? Directions de grandes écoles, services carrières, associations alumni, observatoires de l'employabilité
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Une expertise éditoriale, médiatique et terrain.
